تاخیر جدید در راه اندازی مجدد تیک آبی توییتر
وبی کارت: ایلان ماسک اعلام نمود توییتر راه اندازی مجدد سرویس اشتراکی احراز هویت بلو (تیک آبی) را به تاخیر انداخته است.
به گزارش وبی کارت به نقل از ایسنا، ماسک که مالک جدید توییتر است، در توییتی نوشت: راه اندازی مجدد احراز هویت آبی تا آن زمان که اطمینانی بالایی به توقف جعل هویت وجود داشته باشد، متوقف می ماند. احتمالاً توییتر از رنگ دیگری برای احراز هویت سازمان ها بمنظور متفاوت کردن آنها از افراد استفاده خواهدنمود.
تیک آبی قبل از این مختص حساب های کاربری سیاستمداران، شخصیت های معروف، روزنامه نگاران و سایر چهره های عمومی بود و هویت آنها را تائید می کرد. اما تیک آبی اوایل ماه میلادی جاری با هدف افزایش درآمد و جبران کاهش درآمد تبلیغات، به عنوان گزینه سرویس توییتر بلو با هزینه اشتراک ماهانه هشت دلار برای همه کاربران ارائه شد. توییتر این گزینه اشتراک را در پی افزایش حساب های جعلی متوقف و اعلام نمود این سرویس ۲۹ نوامبر باردیگر راه اندازی خواهد شد.
ماسک همین طور در توییتی نوشت: توییتر هفته گذشته ۱.۶ میلیون کاربر اضافه کرده و به رکورد بالای جدید دیگری دست پیدا کرده است.
بسیاری از آگهی دهندگان همچون جنرال موتورز، فولکس واگن و یونایتد ایرلاینز تبلیغات در توییتر را از زمان خریداری شدن آن توسط ماسک، متوقف کرده اند.
همچنین بعد از اولتیماتومی که ماسک پنج شنبه گذشته به کارمندان داد و از آنها خواست یا خودرا برای ساعات طولانی کار فشرده آماده کنند یا این شرکت را ترک کنند، برآورد می شود که صدها نفر از کارمندان توییتر این شرکت را ترک کرده اند.
در تازه ترین مورد، دامین وی ئل، مدیر کارهای فرانسوی توییتر اعلام نمود این پلتفرم شبکه اجتماعی را ترک می کند. وی روز یکشنبه در توییتی با تشکر از تیم خود در فرانسه که به مدت هفت سال سرپرست آنها بود، نوشت: دیگر به اتمام رسید.
مدیر فرانسوی توییتر در پیام جداگانه ای به رویترز، خروج خود از این شرکت را تائید کرد. با این وجود، درباره ی شرایط خروج خود یا تعداد کارمندان توییتر در فرانسه قبل یا بعد از خرید این شرکت توسط ایلان ماسک، توضیحی نداد.
قوانین کار در فرانسه مانع از آن می شود که شرکتها یکباره کارمندان دائم خودرا اخراج کنند. شرکت های مستقر در فرانسه باید رسما به کارکنان خود درباره ی طرح تعدیل بوسیله نامه اطلاع دهند. همین طور باید یک مدت زمان مشخص را باتوجه به ماهیت تعدیل و رتبه کارمند مورد نظر، رعایت نمایند. برای اخراج چندین کارمند در مدت ۳۰ روز آینده، شرکتها باید رویه مشخصی را دنبال کنند که شامل اطلاع دادن به کارمندان، نماینده آنها و وزارت کار است. این امر به مفهوم آنست که پروسه تعدیل کارکنان حداقل چند هفته و حداکثر چند ماه طول می کشد.
بر اساس گزارش رویترز، نماینده توییتر در فرانسه در این زمینه اظهارنظر نکرد.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب